キャリア採用

WORK STYLE子育て

出産・子育てに係る人事制度

ライフステージの変化に対応する福利厚生が充実しており、安心して長く働くことのできる会社です。出産・育児後の復職率は100%となっており、出産や子育てを理由に退職することなく、働き続けることができる環境・制度が整っています。

生理休暇	毎月1日有給休暇、同月2日目以降は無給休暇
妊娠休暇	妊娠時、悪祖時、流産時の有給休暇
妊娠検査休暇	妊娠満23週まで月1日（半日単位で2回取得可）、 24週から産前休暇まで月2回（半日単位で4日取得可）の有給休暇
産前休暇	48労働日（多胎妊娠の場合は70労働日）の無給休暇
産後休暇	48労働日の無給休暇
保育時間	子が1歳になるまで1日2時間取得が可能な有給休暇
育児休業	子が1歳（事情がある場合は2歳）に達するまで、配偶者も育児休業を取得する場合は1歳2ヶ月に達するまで取得可能（無給）
育児短時間勤務	1日あたり最大2時間の短縮が可能。また30分単位での取得も可能。（短縮の時間帯設定は自由。短縮した時間分は無給）
時間外労働・深夜労働・休日労働の免除	子が小学校入学の始期に達するまで申請可能
育児休暇	子が小学校1年の年度末まで。年間最大12日。30分単位で取得が可能（無給休暇）
子の看護休暇	小学校3年まで。30分単位で取得が可能（無給休暇）
育児理由の積立年休	30分単位で取得が可能（有給）
出産慶事休暇	配偶者の出産により1日取得可能な有給休暇
出産祝金	15,000円/児